韩媒:“韩国奶爸”人数创新高

越来越多的韩国人逐渐意识到，爸爸在孩子成长过程中同样扮演着重要角色。去年韩国申请育儿休假的父亲人数首次突破6万人，相当于所有育儿休假者中每10人就有近3人是“爸爸”。韩国国家数据处近日发布的《2024年育儿假统计》报告显示，去年全国共有20.62万名员工休育儿假，同比增长4%，创历史新高

育儿假是指父母为照顾8岁以下子女而享有的假期。韩国育儿假申请人数在2022年首次突破20万人，但受新生儿数量减少等因素影响，2023年降至约19.8万人。去年该数字重新回升。尤其值得关注的是，男性育儿假申请人数明显增加

男性休假者首次突破6万人，达6.01万人，同比大增18.3%，占全体育儿休假者的29.2%，为历年最高水平。女性休假者为14.61万人，同比小幅下降0.9%，占比降至70.8%。相关专家表示，夫妻双方同时休育儿假的情况并不常见，多数家庭由一方单独使用或夫妻轮流使用

近期父亲休假人数的增加，在一定程度上带动了母亲休假人数的相应减少。去年新生儿父亲在当年申请育儿假的比例也首次突破10%。有专家进一步指出，男性育儿休假显著增长，主要得益于韩国政府于去年1月实施的“6+6父母育儿休假制度”

根据该制度，在孩子出生后18个月内，若父母双方均休育儿假，各自前6个月的育儿补贴可达正常工资的100%。国家数据处相关负责人表示：“育儿休假的使用率与制度激励密切相关。‘6+6制度’为父亲群体创造了更有利的休假条件，显著提升了男性育儿假参与度

” 去年女儿出生、在公共机构担任组长的朴某（40岁）休了一年（韩国育儿假最长18个月——编者注）的育儿休假。同在公共机构工作的妻子也从5月开始休育儿假。虽然存在长期离岗的负担，但他们认为在孩子刚刚降生时，由夫妻共同照看对孩子的成长更有好处

朴某表示，“经济问题也曾让人烦恼，但从去年开始，夫妻共同使用育儿假时能领取的补贴有所增加，因此我们决定休假。同时我也注意到，职场内休育儿假的爸爸也越来越多。” 不过，休育儿假的爸爸仍集中在大企业和公共部门。去年男性育儿休假者中67.9%、女性休假者中57.7%隶属于300人以上的企业

育儿休假使用率在300人以上的企业为38.7%，规模在50—299人的中等企业占比为34.3%、小企业为32.6%，随着企业规模缩小该比例呈现下降趋势。公共部门的男性育儿假休假率高于民企的趋势也在持续

首尔大学人口政策研究中心研究员李尚林表示，“虽然育儿休假人数增加等量化指标有所改善，但大企业、金融等行业情况变得更好，而中小企业或制造业等则变得更差，行业间的差距反而在扩大。因此我们必须思考如何通过社会支持，防止育儿休假领域的两极分化进一步加剧”

（作者安孝成）韩国《亚洲日报》12月18日文章，原题：“奶爸”热席卷韩国，休育儿假的男性首次突破6万人关键词 : 育儿假韩国奶爸相关新闻加载中点击加载更多。越来越多的韩国人逐渐意识到，爸爸在孩子成长过程中同样扮演着重要角色

去年韩国申请育儿休假的父亲人数首次突破6万人，相当于所有育儿休假者中每10人就有近3人是“爸爸”。韩国国家数据处近日发布的《2024年育儿假统计》报告显示，去年全国共有20.62万名员工休育儿假，同比增长4%，创历史新高。育儿假是指父母为照顾8岁以下子女而享有的假期

韩国育儿假申请人数在2022年首次突破20万人，但受新生儿数量减少等因素影响，2023年降至约19.8万人。去年该数字重新回升。尤其值得关注的是，男性育儿假申请人数明显增加。男性休假者首次突破6万人，达6.01万人，同比大增18.3%，占全体育儿休假者的29.2%，为历年最高水平

女性休假者为14.61万人，同比小幅下降0.9%，占比降至70.8%。相关专家表示，夫妻双方同时休育儿假的情况并不常见，多数家庭由一方单独使用或夫妻轮流使用。近期父亲休假人数的增加，在一定程度上带动了母亲休假人数的相应减少。去年新生儿父亲在当年申请育儿假的比例也首次突破10%

有专家进一步指出，男性育儿休假显著增长，主要得益于韩国政府于去年1月实施的“6+6父母育儿休假制度”。根据该制度，在孩子出生后18个月内，若父母双方均休育儿假，各自前6个月的育儿补贴可达正常工资的100%。国家数据处相关负责人表示：“育儿休假的使用率与制度激励密切相关

‘6+6制度’为父亲群体创造了更有利的休假条件，显著提升了男性育儿假参与度。” 去年女儿出生、在公共机构担任组长的朴某（40岁）休了一年（韩国育儿假最长18个月——编者注）的育儿休假。同在公共机构工作的妻子也从5月开始休育儿假

虽然存在长期离岗的负担，但他们认为在孩子刚刚降生时，由夫妻共同照看对孩子的成长更有好处。朴某表示，“经济问题也曾让人烦恼，但从去年开始，夫妻共同使用育儿假时能领取的补贴有所增加，因此我们决定休假。同时